招聘启事不再“模板化”,雇主开始在其中融入更多细节

  • 日期:10-01
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芝加哥初创公司Rise Science最近需要填补一个空缺,该公司做了一件不同寻常的事情:发布了一个招聘启事,一封1600字的信,由该公司首席执行官撰写。

在“致未来设计主管的一封信”的标题中,第一句话似乎是一个很好的卖点:“这个职位不适合所有人”。随后,信中描述了公司的工作、工作范围和可能的变化,甚至是工作中比较少的部分讨人喜欢。

在目前的人才市场形势下,各大公司从薪酬福利到产值的竞争,现在已经延伸到招聘信息的末端。招聘经理会仔细阅读招聘信息,调整措辞,添加更多细节,以便让更多的求职者入袋。现在,一些公司会在工作清单上列出具体的工资范围,描述他们工作一周的情况;另一些公司则会对这个职位的缺点敞开心扉,包括需要随时待命,或者处理很多工作邮件。

总部位于美国的旅游网站Expedia和网络设备巨头思科(Cisco)甚至利用第三方软件调整招聘启事的措辞,以吸引多样化的求职者。

招聘专家向《华尔街日报》指出,招聘信息的调整反映了双方对传统招聘通知的普遍失望。模糊的职位信息会导致招聘两端资源的大量浪费,而高薪的职位发布信息通常是部分的。如果能列举出自己日常的工作职责和工作中可能存在的不足,将更有利于求职者了解公司文化,提出申请或弃权选择。

这份1600字的招聘信就是这样的典范。 Rise Science的联合创始人兼首席技术官Leon Sasson说,这封信吸引了比以往更高质量的求职申请。他夸口说:“这是迄今为止公司最有效的招聘。”

他们将灵感归因于工作场所软件制造商Basecamp的招聘风格。如果打印出来,后者的招聘信息可能长达三到四页。 Basecamp的联合创始人戴维汉森(David Hansen)表示,目标是为潜在的候选人提供一份切实可行的工作参考,从可能的工作挑战到包括工作时间表在内的细微之处。

一个例子是,该公司在今年7月发布了针对高级程序员的工作机会。它列出了团队当前正在从事的特定项目的列表,客户支持细分以及每天大约100封电子邮件的唤醒电话。最后,他们公布工资:$ 145,000-$ 17,900;

汉森说,薪水信息可以节省每个人的时间,并且避免了应聘者在申请和面试上的长期投资。 “然后我发现工资问题和公司预算完全错了。”

即使我们没有将事情推到极端,该研究发现,对职位发布语言的微小改动也会影响即将应聘的团队的特征。今年早些时候,由人才获取专业人员协会发布的白皮书显示,招聘广告中的“数字原住民”和“大量社交媒体用户”之类的用语可能会让年龄较大的求职者消除这种应用想法。

LinkedIn上的最新调查也得出了类似的结论。如果职位要求使用“强”这样的术语,则可能有44%的女性感到害怕(而33%的男性做出相同的决定)。

Textio的首席执行官Kiran Snyder表示,撰写招聘通知书的困难在于它需要随语言而变化。这家位于西雅图的软件公司发现了商机,为公司招募和招募电子邮件提出了建议,并提出了改进建议。几年前,他们还建议一位客户(公司)在职位描述中强调“数据科学”的概念,这是有益的,但是随着招聘中词汇量的增加,这种方法失去了效力。

招聘的语气也很重要。亿万富翁人体分析高级总监鲁珀特巴德(Rupert Bard)说。他们发现以中性语言编写的求职信息可以吸引更高质量的求职者,并且缩短了招聘周期。另一家公司发现,当说明强调申请者热衷于学习和分析时,更多的女性开始申请。

思科对语言有更深入的了解。该公司人力资源副总裁杰森菲利普斯(Jason Phillips)表示,职位描述中使用的名词,代词和动词也会影响招聘速度。例如,诸如“与客户的关系”之类的短语将迅速拉近与申请人的距离并获得更多简历。相反,诸如“可信赖的顾问”之类的名词会使求职者灰心。该公司还分析了职位发布中的性别和种族偏见,以此作为系统化建设更具包容性招聘的一步。

对于那些正在寻找工作的人来说,值得鼓励的是将更多人性化的考虑纳入工作中。居住在伊利诺伊州的32岁的劳雷尔威廉姆斯(Laurel Williams)在接受《华尔街日报》采访时表示,她希望看到一份职位发布会更好地说明职位将如何在公司的整体结构中发挥作用,并且很明确。说明该职位何时停止招聘。当我看到一份充满流行词汇和一般范式的工作时,这位前老师说:“这使我的求职感觉就像在嚼蜡。”

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芝加哥初创公司Rise Science最近需要填补空缺,该公司做了一些与众不同的事情:它发布了一份工作公告,这是公司首席执行官写的1600字的信。

在标题“给未来设计主管的一封信”中,第一句话似乎是一个不错的卖点:“此职位并不适合所有人。”随后,这封信描述了公司的工作,工作范围以及可能的变化,甚至是不太讨人喜欢的工作部分。

在人才市场的现状下,大公司从薪资和福利到价值产出的竞争现在延伸到招聘信息的结尾。招聘经理会仔细阅读求职信息,调整文字并添加更多细节,以吸引更多求职者。现在,有些公司会在工作清单上列出具体的薪资范围,描述他们一周工作的情况;其他人将面临该职位的缺点,包括需要待命或处理大量工作电子邮件。

位于美国的旅游网站Expedia和网络设备巨头Cisco甚至使用第三方软件来调整职位的措辞,以吸引各种求职者。

招聘专家指出《华尔街日报》,对招聘信息的调整反映了双方对传统招聘通知的普遍失望。模糊的职位信息可能会导致招聘两端都浪费大量资源,而高薪职位发布信息通常只是部分内容。如果您能列举出您日常的工作职责和可能的工作缺陷,它将更有助于求职者了解公司文化,提出申请或放弃选择。

这份1600字的招聘信就是这样的典范。 Rise Science的联合创始人兼首席技术官Leon Sasson说,这封信吸引了比以往更高质量的求职申请。他夸口说:“这是迄今为止公司最有效的招聘。”

他们将灵感归因于工作场所软件制造商Basecamp的招聘风格。如果打印出来,后者的招聘信息可能长达三到四页。 Basecamp的联合创始人戴维汉森(David Hansen)表示,目标是为潜在的候选人提供一份切实可行的工作参考,从可能的工作挑战到包括工作时间表在内的细微之处。

一个例子是,该公司在今年7月发布了针对高级程序员的工作机会。它列出了团队当前正在从事的特定项目的列表,客户支持细分以及每天大约100封电子邮件的唤醒电话。最后,他们公布工资:$ 145,000-$ 17,900;

汉森说,薪水信息可以节省每个人的时间,并且避免了应聘者在申请和面试上的长期投资。 “然后我发现工资问题和公司预算完全错了。”

即使我们没有将事情推到极端,该研究发现,对职位发布语言的微小改动也会影响即将应聘的团队的特征。今年早些时候,由人才获取专业人员协会发布的白皮书显示,招聘广告中的“数字原住民”和“大量社交媒体用户”之类的用语可能会让年龄较大的求职者消除这种应用想法。

LinkedIn上的最新调查也得出了类似的结论。如果职位要求使用“强”这样的术语,则可能有44%的女性感到害怕(而33%的男性做出相同的决定)。

Textio的首席执行官Kiran Snyder表示,撰写招聘通知书的困难在于它需要随语言而变化。这家位于西雅图的软件公司发现了商机,为公司招募和招募电子邮件提出了建议,并提出了改进建议。几年前,他们还建议一位客户(公司)在职位描述中强调“数据科学”的概念,这是有益的,但是随着招聘中词汇量的增加,这种方法失去了效力。

招聘的语气也很重要。亿万富翁人体分析高级总监鲁珀特巴德(Rupert Bard)说。他们发现以中性语言编写的求职信息可以吸引更高质量的求职者,并且缩短了招聘周期。另一家公司发现,当说明强调申请者热衷于学习和分析时,更多的女性开始申请。

思科对语言有更深入的了解。该公司人力资源副总裁Jason Phillips说,职位描述中使用的名词,代词和动词也会影响招聘速度。例如,诸如“与客户的关系”之类的短语将迅速拉近与申请人的距离并获得更多简历。相反,诸如“可信赖的顾问”之类的名词会使求职者灰心。该公司还分析了职位发布中的性别和种族偏见,以此作为系统化建设更具包容性招聘的一步。

对于那些正在寻找工作的人来说,值得鼓励的是将更多人性化的考虑纳入工作中。居住在伊利诺伊州的32岁的劳雷尔威廉姆斯(Laurel Williams)在接受《华尔街日报》采访时表示,她希望看到一份职位发布会更好地说明职位将如何在公司的整体结构中发挥作用,并且很明确。说明该职位何时停止招聘。当我看到一份充满流行词汇和一般范式的工作时,这位前老师说:“这使我的求职感觉就像在嚼蜡。”